Du er en leder, der

• mener, at dine medarbejdere er dit største aktiv og ønsker at investere i deres udvikling og succes

• anerkender, hvor vigtig både fysisk og mental sundhed er for dine medarbejderes generelle velbefindende såvel som deres jobpræstation, produktivitet og fastholdelse af medarbejdere

Mit mål er at støtte dig og dine medarbejdere i at skabe bæredygtig trivsel, som til gengæld kan omsættes til bæredygtig high performance. Wellness er ikke en hurtig løsning. Det er en vigtig forretningsstrategi for glade, sunde, blomstrende og rentable arbejdspladser. Jeg er uddannet i og tilbyder derfor en holistisk tilgang:

• Massage for at løsne op for spændinger, stress og smerter

• Coaching for øget velvære og bedre præstationer i hverdagen

• Terapi til at reagere mere konstruktivt på tidligere stressende stimuli

Vælg og vrag eller flere lag:

Frihed

• skræddersyede behandlinger på regelmæssig eller fleksibel basis. Lad dine medarbejdere vælge og vrage mellem de forskellige former for massage, coaching og terapi.

Autentisk lederskab - personligt

• 10 sessioner à 60 min over 3-4 måneder. Dette program er en holistisk følelsesbaseret tilgang skræddersyet til den enkeltes behov og ambitioner. Jeg vil tage udgangspunkt i coaching og eventuelt tilføje og justere med andre modaliteter, efterhånden som vi kommer videre og finder det passende.

Autentisk lederskab - team eller virksomhed

Hvad kan vi gøre for vores kunder, os selv og hinanden for at skabe ekstra værdi, uden at det bliver endnu en opgave? Hvad fungerer ikke i vores virksomhed eller team, og hvad fungerer godt? Hvad skal ændres, og hvad skal udvides? Stemmer det, vi gerne vil, overens med vores virksomheds værdier, og hvordan kan vi bruge dem på en praktisk måde til mere inklusion og målrettet handling?

Format: workshop eller fortløbende sessioner

valgfri opfølgning på autentisk lederskab:

• 3 månedlige check-ins efter programmet: 30 min. ansvarlighedsmøde (personligt eller online) for at holde opmærksomheden oppe og sikre, at de nye måder konsekvent dyrkes og fortsat giver de ønskede resultater.

Hvordan ved du, at det virker?

Udgangspunktet vil altid være din årlige medarbejderundersøgelse (eller en behovsvurdering) samt dine KPI'er for at sikre, at vi er på rette spor og kan måle fremskridt.

Hvad bliver det næste?

Send mig en hurtig besked nedenfor.

Jeg ser frem til at møde dig og tale om din virksomheds behov, og hvordan jeg kan hjælpe!

Hanna